Claridad, enfoque y diferenciación para avanzar con paso firme

Acompañamos a nuestros clientes en cinco momentos del ciclo estratégico, así:

Diagnóstico Estratégico:

Para identificar el punto de partida de la planeación, así como las condiciones de contexto que es necesario considerar.

Direccionamiento:

Para definir, de forma consistente los elementos que dan rumbo a la organización y la impulsan con paso firme al futuro en línea con su filosofía organizacional.

Planeación:

Para identificar escenarios, clarificar año a año las metas a cumplir, y formular las iniciativas estratégicas a través de las cuales se alcanzarán los resultados esperados.

Alineación estratégica:

Para desplegar la estrategia a través de conversaciones estratégicas con cada área de la organización, para ayudarles a comprender su papel y aporte para el cumplimiento de las apuestas de la planeación y generar los planes correspondientes.

Seguimiento y Control:

Para tomar decisiones a partir de información confiable que permita saber si lo planeado se implementa y produce los efectos deseados.

Desarrollo Organizacional

Coherencia, simpleza y precisión para generar impacto

Procesos y estructura eficaces y eficientes, debidamente articulados y alineados con el objeto social y marco estratégico de la organización.

Diagnóstico Organizacional:

Realizamos evaluaciones de la gestión organizacional en línea con lo definido en su marco estratégico y mandatos.

Diseño Organizacional:

Apoyamos el diseño, ajuste o articulación de los procesos, procedimientos y estructura organizacional en forma coherente con la Estrategia, así como la optimización de éstos para aligerar la gestión e impulsar la eficiencia y productividad de la organización.

Modelos de Gestión:

Acompañamos y orientamos el diseño de metodologías y modelos internos de trabajo, guías conceptuales de acción, instructivos, protocolos y manuales, para enfrentar o dar respuesta a retos particulares de la organización.

Evaluación y balanceo de cargas laborales:

Acompañamos a nuestros clientes en la medición de tiempos y movimientos y en la valoración y balanceo de cargas laborales para determinar la planta óptima de personal.

Gestión del Cambio, el Talento y la Cultura

Gente que desarrolla su potencial, se siente feliz y despliega su talento

Orientamos y acompañamos procesos de gestión del cambio, formación, aprendizaje y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Servicios:

Procesos de Gestión del Cambio (Modelo Propio)

Alineación y Fortalecimiento Cultura organizacional (Modelo Propio)

Gestión de Lecciones Aprendidas (Modelo Propio)

Diseño e implementación de ambientes y procesos de formación a la medida para el desarrollo de competencias blandas o de Gestión

Nuestro enfoque en Formación :

Referente Metodológico: Aprendizaje Activo y Aprendizaje Experiencial

Diseño a la medida: Un desarrollo del proceso que considera las características propias de cada organización y ejemplos amoldados a sus realidades, que contempla la utilización de diversos recursos pedagógicos, para implementar una experiencia formativa dinámica que mantenga el foco de los participantes.

El poder de lo Simple: Ejercicios retadores e innovadores, de corta ejecución y montaje sencillo, para generar un adecuado balance entre ejecución y reflexión.

Recursos propios: Un completo banco de ejercicios originales, metodologías, actividades y casos de estudio, desarrollados por nuestro equipo de metodólogos. Contamos con la capacidad de desarrollar ejercicios a la medida de cada proceso de formación.